Kadry i płace

Cel

Studia podyplomowe „Kadry i płace” dostarczają praktycznej wiedzy i umiejętności pozwalających na podjęcie pracy w działach kadr, biurach rachunkowych, kancelariach podatkowych w charakterze wykwalifikowanego specjalisty ds. kadr i płac.

Dodatkowym atutem studiów jest uzyskanie przydatnych na rynku pracy certyfikatów z zakresu archiwizacji i organizacji pracy biurowej oraz inwentaryzacji w firmie.

Adresat

Studia kierujemy przede wszystkim do osób, które chcą pracować w zawodzie kadrowego zarówno w firmach jak i instytucjach publicznych. Uczestnicy studiów zapoznają się z aktualnymi przepisami potrzebnymi w pracy właścicieli i dyrektorów firm, kadry zarządzającej i pracowników pionów kadrowo-płacowych, właścicieli i pracowników biur rachunkowych.

Plan studiów

• Prawne aspekty prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania kadrami
• Kodeks pracy jako podstawowe narzędzie w kadrach
• Czas pracy
• Rodzaje umów o pracę, telepraca
• Zatrudnienie młodocianych i cudzoziemców
• Dokumentacja pracownicza i akta osobowe
• Urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe
• Rozwiązywanie umów o pracę i świadectwo pracy
• Ustawa o ubezpieczeniach społecznych, ZUS i wynagrodzenia
• Dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe, Płatnik, PFRON
• Wynagrodzenia z osobowego funduszu płac
• Wynagrodzenia i umowy cywilno-prawne.
• Kartoteki wynagrodzeń, PIT-y i świadczenia.
• Ryczałty, delegacje krajowe i zagraniczne, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
• Przychody ze stosunku pracy na gruncie Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
• Skuteczna rekrutacja pracowników
• Ergonomia i BHP
• Inwentaryzacja w firmie
• Archiwizacja i organizacja pracy biurowej

Opinia opiekuna kierunku

Często zadajecie sobie pytanie, czy kadry i płace są trudne i czy poradzicie sobie podejmując pracę jako Specjalista ds. kadr i płac? Jestem przekonana, że warto podjąć takie wyzwanie i skorzystać z pomocy w zdobyciu tego zawodu. Najlepszym źródłem takiej pomocy są doświadczeni wykładowcy, którzy równocześnie są praktykami.

Dział kadr odpowiedzialny jest za cały proces rekrutacji i zatrudniania ludzi w firmie, od ogłoszenia naboru pracowników, poprzez konkurs CV i rozmowy kwalifikacyjne, po samo zatrudnienie oraz późniejsze procedury kadrowo-płacowe z nim związane. Dział kadr nie tylko zarządza już zatrudnionymi osobami, do ich obowiązków należy również obliczanie wszystkich wynagrodzeń, zgłoszenie pracowników do ZUS, US, GUS, PEFRON, wystawianie zaświadczeń, sporządzanie różnych rodzajów umów z pracownikami, stażystami, umów cywilno-prawnych oraz kontraktów menadżerskich. Jak praktycznie i profesjonalnie opanować umiejętności kadrowe pokazujemy na naszych studiach.