Employer branding i PR
Podstawowe informacje:
Studia realizowane z wykorzystaniem systemu Akademia w chmurze
Opłata za semestr studiów: 2 000 zł (możliwość rozbicia na raty miesięczne)
Absolwenci studiów otrzymują Świadectwo Ukończenia Studiów Podyplomowych.
Opiekun merytoryczny kierunku:
Program studiów:
Wymagane dokumenty:
- kwestionariusz rekrutacyjny: wypełnij
- kserokopia dyplomu ukończenia studiów wyższych, potwierdzona za zgodność z oryginałem,
- kserokopia dowodu wpłaty opłaty rekrutacyjnej,
- jedno zdjęcie
Cel
Studia Employer Branding i PR podnoszą kwalifikacje w zakresie nowych trendów, nowoczesnych narzędzi i najlepszych praktyk, związanych z budowaniem marki przedsiębiorstwa jako pracodawcy oraz skutecznego zarządzania komunikacją z otoczeniem. Aby zrealizować ten cel zajęcia mają charakter praktyczny, są zorientowane na przygotowanie do realizacji strategii public relations, na zarządzanie marką pracodawcy, tworzenie przyjaznego i atrakcyjnego środowiska pracy, jak również pozyskiwanie przez organizację najlepszych kandydatów z rynku pracy. W związku z tym w programie zajęć kładziemy szczególny nacisk na wykorzystanie narzędzi internetowych i mobilnych w zarządzanie marką i wizerunkiem, oraz na tworzenie reputacji i prowadzenie skutecznej komunikacji przedsiębiorstwa z rynkiem pracy.
Adresat
Biorąc pod uwagę program studiów, ich adresatem są osoby zainteresowane zagadnieniami employer brandingu i public relations. Stąd treści i przydatność są ukierunkowane zwłaszcza na pracowników działów HR, PR i marketingu. Ponadto, studia polecamy także tym, którzy chcą pracować w charakterze ekspertów employer brandingu czy też PR w firmach rekrutacyjnych, konsultingowych i marketingowych. Studia kierowane są również do osób, które myślą o prowadzeniu własnej działalności doradczej i szkoleniowej z zakresu employer brandingu i PR.
Plan studiów
- Marketing – branding – employer branding
- Motywacja i integracja zespołu wokół strategii firmy
- Badania marki pracodawcy
- Budowanie strategii employer brandingu
- Relacje wewnętrzne w organizacji
- Narzędzia employer brandingu
- Zasoby ludzkie a działania employer branding w organizacji
- Strategie i kampanie public relations
- Media relations
- PR w internecie
- Crisis management
- Język wypowiedzi i creative writing
- Mediaplanning
- Wystąpienia przed kamerą
- CSR – społeczna odpowiedzialność biznesu
Opinia opiekuna kierunku
Studia w zakresie Employer brandingu i public relations mają za zadanie w praktyczny sposób połączyć te dwie sfery aktywności komunikacyjnej tak, aby budować markę przedsiębiorcy. Bardzo ważne jest dla nas, aby twórczo ukierunkować słuchaczy na pozyskanie wiedzy i praktycznych umiejętności, które przydatne są do zarządzania procesami komunikacyjnymi, jak i procesami brandingu.
W trakcie studiów uczymy się korzystając z realnych przykładów sukcesów i porażek marek na rynku. Wyciągamy wnioski z przygotowanych studiów przypadku, aby moc samodzielnie kształtować programy strategiczne.
Blok przedmiotów poświęconych employer brandingowi skierowany jest na treści dotyczące budowania tożsamości, marki i kształtowania wizerunku firmy, jako atrakcyjnego rynkowo pracodawcy. Swoistym uzupełnieniem, wykraczającym jednocześnie poza ramy employer brandingu jest zestaw przedmiotów związanych z public relations.
Słuchacze zdobędą dzięki nim kwalifikacje kluczowe zarówno z punktu widzenia zarządzania komunikacją wewnętrzną, jak i komunikowania się organizacji ze zróżnicowanymi grupami zewnętrznego otoczenia rynkowego.
POZOSTAŁE KATEGORIE STUDIÓW PODYPLOMOWYCH
