| Prawne aspekty prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania kadrami |
8 |
- Swoboda prowadzenia działalności gospodarczej,
- Podatek dochodowy od osób fizycznych,
- Podatek dochodowy od osób prawnych,
- Ubezpieczenia społeczne,
- Kodeks pracy,
- Ordynacja podatkowa,
- Elementy rachunkowości,
- Ochrona danych osobowych,
- Kodeks cywilny - wybrane zagadnienia
- Ustawa o zapobieżeniu prania brudnych pieniędzy i przeciwdziałaniu terroryzmowi.
|
| Kodeks pracy jako podstawowe narzędzie w kadrach |
24 |
- Czas pracy, przepisy ogólne,
- Normy i ogólny wymiar czasu pracy,
- Prawo do odpoczynku,
- Okresy odpoczynku.
- Systemy i rozkłady czasu pracy.
- Praca w godzinach nadliczbowych i porze nocnej.
- Praca w niedzielę i święta,
- Obowiązki pracodawcy i pracownika,
- Zakaz konkurencji,
- Regulamin pracy
- Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
- Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
|
| Rodzaje umów o pracę, telepraca |
16 |
- Rodzaje umów o pracę z osobowego funduszu płac i bezosobowego funduszu płac w świetle aktualnych przepisów Kodeksu Pracy
- Umowa na okres próbny
- Umowa na czas określony, rodzaje umów
- Umowy na czas nieokreślony
- Telepraca art., 67 KP, szczególny charakter umowy o pracę
|
| Zatrudnienie młodocianych i cudzoziemców |
8 |
- Zatrudnianie młodocianych i dzieci
- Elementy umowy o pracę z młodocianym
- Ochrona młodocianego, czas pracy, wymiar urlopu dla młodocianych.
- Zatrudnienie cudzoziemca, wydanie zezwolenia na pracę i elektroniczne wypełnianie dokumentów kierowanych do PUP.
|
| Dokumentacja pracownicza i akta osobowe, RODO |
16 |
- Akta osobowe, Część A, dokumenty w związku z ubieganiem się pracownika o zatrudnienie
- Akta osobowe, Część B, dokumenty dotyczące przebiegu zatrudnienia
- Akta osobowe, Część C, dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia,
- Akta osobowe, Część D, zawiadomienia o ukaraniu, odpowiedzialnosć pracownika,
- Pozostała dokumentacja pracownicza i zaświadczenia
- Ćwiczenia w sporządzaniu CV i listu motywacyjnego
- Wypełnianie dokumentów akt osobowych A,B,C,D oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej
|
| Urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe |
8 |
- Urlopy wypoczynkowe, wymiar, zasady udzielania zgodnie z planem urlopów
- Szczególne uprawnienia dla wybranych grup oraz niepełno etatowców
- Istota i wymiar urlopów szkoleniowych
- Pozostałe urlopy okolicznościowe i dni wolne od pracy
- Ćwiczenia w obliczaniu wymiaru urlopów wypoczynkowych na drukach.
- Ćwiczenia w obliczaniu wymiaru urlopów wypoczynkowych dla różnych niepełnych etatów .
- Ćwiczenia w obliczaniu wymiaru urlopów szkoleniowych.
- Ćwiczenia praktyczne jak stosować i wyliczać różne urlopy okolicznościowe
|
| Rozwiązywanie umów o pracę i świadectwo pracy |
8 |
- Rozwiązywanie umów o pracę na mocy porozumienia stron
- Okresy wypowiedzenia umów o pracę, wygaśnięcie umowy o pracę
- Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
- Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
- Ćwiczenia z zakresu pisemnego wypowiedzenia umów o pracę
- Ćwiczenia prawidłowego wypełniania druku „Świadectwo pracy”
|
| Ustawa o ubezpieczeniach społecznych, ZUS i wynagrodzenia |
32 |
- Omówienie Ustawy o ubezpieczeniach społecznych, ich istota i cele.
- Ubezpieczenie zdrowotne, wysokość składek płatnych do ZUS -9% i odliczenie od zaliczki na podatek dochodowy 7,75%
- Składki na FP, FS i FGŚP.
- Umowy cywilno-prawne a obowiązek płatności składek ZUS
- Ćwiczenia – zgłaszanie płatników składek ZUS,, obliczanie na drukach ZUS składek emerytalnych, rentownych, wypadkowych, terminy płatności składek ZUS
- Podstawy prawne płac, ekonomiczny i społeczny aspekt płac
- Ogólne zasady wynagradzania, systemy i formy płac
- Składniki wynagrodzenia, premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne, nagrody
- Składniki wynagrodzenia, sposób liczenia kosztów uzyskania przychodów dla umów cywilno-prawnych
- Wynagrodzenie ryczałtowe, z tytułu praw autorskich lub pokrewnych, w tym tantiemy.
- Systemy i formy płac umów zleceń, umów o dzieło, kontraktów menadżerskich, samozatrudnienia.
- Ćwiczenia – obliczanie listy płac za czas przepracowany podstawowy,
obliczanie listy za czas choroby, nieobecności usprawiedliwionych, urlopów, urlopów okolicznościowych i szkoleniowych, obliczanie listy płac w przypadku odpraw i odszkodowań , ekwiwalentów
- Ćwiczenia – obliczanie listy płac za umowę zlecenie, obliczanie listy za umowę o dzieło, obliczanie listy płac w przypadku kontraktów menadżerskich
- Omówienie dokumentów zgłoszeniowych ZUS (ZUA, ZFA, ZWUA),
- Omówienie dokumentów rozliczeniowych ZUS (DRA, RCA, RSA, RZA)
- Omówienie programu „PŁATNIK”
- Obowiązek przekazywania składek na PFRON
- Ćwiczenia – zgłaszanie i korygowanie dokumentów wysyłanych przez płatników składek ZUS w programie „PŁATNIK”, dokumenty zgłoszeniowe, obliczanie ZUS składek emerytalnych, rentownych, wypadkowych, zdrowotnych, FP, FGŚP w programie „PŁATNIK”, wypełnianie i składanie miesięcznych składek w programie PEFRON
|
| Wynagrodzenia, PITy i świadczenia |
32 |
- Kartoteki wynagrodzeń, narzuty od wynagrodzeń
- Omówienie PIT-ów miesięcznych tj. PIT-5, PIT-5L, CIT-2, PIT-4, PIT-8
- Omówienie PIT-ów rocznych tj. PIT-37, CIT-8, PIT-4R, PIT-8AR
- Pozostała dokumentacja pracownicza i zaświadczenia
- Ćwiczenia w sporządzaniu PIT-ów miesięcznych rocznych i pozostałej dokumentacji pracowniczej i zaświadczeń
- Ryczałty dla pracowników.
- Delegacje krajowe, diety, ryczałty za nocleg, ryczałty za przejazdy.
- Delegacje zagraniczne, diety, ryczałty, przeliczniki w walutach obcych.
- Omówienie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
- Ćwiczenia w obliczaniu na drukach delegacji krajowej, zagranicznej i przeliczaniu walut
- Ćwiczenia ZFŚS i pozostałej dokumentacji pracowniczej, wypełnianie zaświadczeń i zaliczek
- Przychody ze stosunku pracy na gruncie Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
- Omówienie podatku od przychodów (wynagrodzeń) z osobowego funduszu płac.
- Omówienie podatku od przychodów ( wynagrodzeń) z bezosobowego funduszu płac
- Pozostała dokumentacja pracownicza , PIT-2, zaliczki na pobory, odliczenia kosztów uzyskania przychodów, nieodpłatne świadczenia.
|
| Skuteczna rekrutacja pracowników |
16 |
- Skuteczna rekrutacja pracowników, strategia personalna, opis stanowiska pracy.
- Rekrutacja- etapy, rekrutacja wewnętrzna, rekrutacja zewnętrzna.
- Etapy selekcji, rozmowa kwalifikacyjna, próbka pracy, centrum oceny.
- Umiejętności i kwalifikacje rekrut era.
|
| Ergonomia i BHP |
8 |
- Ergonomia i BHP w dziale kadr.
- Projektowanie stanowiska pracy.
- Analiza zagrożeń na stanowisku pracy w kadrach.
- Rekomendacje ergonomii w zakresie kształtowania bezpiecznych warunków pracy.
- Zasady postępowania w razie wypadków przy pracy i w sytuacji zagrożenia.
|
| Inwentaryzacja w firmie |
8 |
- Inwentaryzacja aktywów i pasywów w jednostkach budżetowych.
- Pojęcie, cele i zasady inwentaryzacji.
- Metody i terminy inwentaryzacji.
- Inwentaryzacja środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych.
- Inwentaryzacja należności i zobowiązań.
- Weryfikacja sald funduszy jednostki i funduszy specjalnych.
- Rozliczenie różnic inwentaryzacyjnych.
- Dokumentacja inwentaryzacji.
- Odpowiedzialność za składniki mienia.
- Porównanie stanów wynikających z ksiąg z dokumentami.
- Rozliczenie inwentaryzacji w jednostkach budżetowych.
- Rola inwentaryzacji w rzetelnym sporządzaniu sprawozdań finansowych.
|
| Archiwizacja i organizacja pracy biurowej |
8 |
- Zasady archiwizowania dokumentów.
- Klasyfikacja dokumentów archiwizowanych.
- Miejsce i czas archiwizacji dokumentów księgowych.
- Zasady funkcjonowania biura, zarządzanie biurem.
- Korespondencja biurowa.
- Obsługa interesantów i udzielanie informacji.
|
| Razem |
192 |
|
