Kadry i płace

PRZEDMIOT

LICZBA GODZIN

ZAGADNIENIA

Prawne aspekty prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania kadrami 8
  • Swoboda prowadzenia działalności gospodarczej,
  • Podatek dochodowy od osób fizycznych,
  • Podatek dochodowy od osób prawnych,
  • Ubezpieczenia społeczne,
  • Kodeks pracy,
  • Ordynacja podatkowa,
  • Elementy rachunkowości,
  • Ochrona danych osobowych,
  • Kodeks cywilny - wybrane zagadnienia
  • Ustawa o zapobieżeniu prania brudnych pieniędzy i przeciwdziałaniu terroryzmowi.
Kodeks pracy jako podstawowe narzędzie w kadrach 24
  • Czas pracy, przepisy ogólne,
  • Normy i ogólny wymiar czasu pracy,
  • Prawo do odpoczynku,
  • Okresy odpoczynku.
  • Systemy i rozkłady czasu pracy.
  • Praca w godzinach nadliczbowych i porze nocnej.
  • Praca w niedzielę i święta,
  • Obowiązki pracodawcy i pracownika,
  • Zakaz konkurencji,
  • Regulamin pracy
  • Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
  • Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Rodzaje umów o pracę, telepraca 16
  • Rodzaje umów o pracę z osobowego funduszu płac i bezosobowego funduszu płac w świetle aktualnych przepisów Kodeksu Pracy
  • Umowa na okres próbny
  • Umowa na czas określony, rodzaje umów
  • Umowy na czas nieokreślony
  • Telepraca art., 67 KP, szczególny charakter umowy o pracę
Zatrudnienie młodocianych i cudzoziemców 8
  • Zatrudnianie młodocianych i dzieci
  • Elementy umowy o pracę z młodocianym
  • Ochrona młodocianego, czas pracy, wymiar urlopu dla młodocianych.
  • Zatrudnienie cudzoziemca, wydanie zezwolenia na pracę i elektroniczne wypełnianie dokumentów kierowanych do PUP.
Dokumentacja pracownicza i akta osobowe, RODO 16
  • Akta osobowe, Część A, dokumenty w związku z ubieganiem się pracownika o zatrudnienie
  • Akta osobowe, Część B, dokumenty dotyczące przebiegu zatrudnienia
  • Akta osobowe, Część C, dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia,
  • Akta osobowe, Część D, zawiadomienia o ukaraniu, odpowiedzialnosć pracownika,
  • Pozostała dokumentacja pracownicza i zaświadczenia
  • Ćwiczenia w sporządzaniu CV i listu motywacyjnego
  • Wypełnianie dokumentów akt osobowych A,B,C,D oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej
Urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe 8
  • Urlopy wypoczynkowe, wymiar, zasady udzielania zgodnie z planem urlopów
  • Szczególne uprawnienia dla wybranych grup oraz niepełno etatowców
  • Istota i wymiar urlopów szkoleniowych
  • Pozostałe urlopy okolicznościowe i dni wolne od pracy
  • Ćwiczenia w obliczaniu wymiaru urlopów wypoczynkowych na drukach.
  • Ćwiczenia w obliczaniu wymiaru urlopów wypoczynkowych dla różnych niepełnych etatów .
  • Ćwiczenia w obliczaniu wymiaru urlopów szkoleniowych.
  • Ćwiczenia praktyczne jak stosować i wyliczać różne urlopy okolicznościowe
Rozwiązywanie umów o pracę i świadectwo pracy 8
  • Rozwiązywanie umów o pracę na mocy porozumienia stron
  • Okresy wypowiedzenia umów o pracę, wygaśnięcie umowy o pracę
  • Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
  • Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
  • Ćwiczenia z zakresu pisemnego wypowiedzenia umów o pracę
  • Ćwiczenia prawidłowego wypełniania druku „Świadectwo pracy”
Ustawa o ubezpieczeniach społecznych, ZUS i wynagrodzenia 32
  • Omówienie Ustawy o ubezpieczeniach społecznych, ich istota i cele.
  • Ubezpieczenie zdrowotne, wysokość składek płatnych do ZUS -9% i odliczenie od zaliczki na podatek dochodowy 7,75%
  • Składki na FP, FS i FGŚP.
  • Umowy cywilno-prawne a obowiązek płatności składek ZUS
  • Ćwiczenia – zgłaszanie płatników składek ZUS,, obliczanie na drukach ZUS składek emerytalnych, rentownych, wypadkowych, terminy płatności składek ZUS
  • Podstawy prawne płac, ekonomiczny i społeczny aspekt płac
  • Ogólne zasady wynagradzania, systemy i formy płac
  • Składniki wynagrodzenia, premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne, nagrody
  • Składniki wynagrodzenia, sposób liczenia kosztów uzyskania przychodów dla umów cywilno-prawnych
  • Wynagrodzenie ryczałtowe, z tytułu praw autorskich lub pokrewnych, w tym tantiemy.
  • Systemy i formy płac umów zleceń, umów o dzieło, kontraktów menadżerskich, samozatrudnienia.
  • Ćwiczenia – obliczanie listy płac za czas przepracowany podstawowy, obliczanie listy za czas choroby, nieobecności usprawiedliwionych, urlopów, urlopów okolicznościowych i szkoleniowych, obliczanie listy płac w przypadku odpraw i odszkodowań , ekwiwalentów
  • Ćwiczenia – obliczanie listy płac za umowę zlecenie, obliczanie listy za umowę o dzieło, obliczanie listy płac w przypadku kontraktów menadżerskich
  • Omówienie dokumentów zgłoszeniowych ZUS (ZUA, ZFA, ZWUA),
  • Omówienie dokumentów rozliczeniowych ZUS (DRA, RCA, RSA, RZA)
  • Omówienie programu „PŁATNIK”
  • Obowiązek przekazywania składek na PFRON
  • Ćwiczenia – zgłaszanie i korygowanie dokumentów wysyłanych przez płatników składek ZUS w programie „PŁATNIK”, dokumenty zgłoszeniowe, obliczanie ZUS składek emerytalnych, rentownych, wypadkowych, zdrowotnych, FP, FGŚP w programie „PŁATNIK”, wypełnianie i składanie miesięcznych składek w programie PEFRON
Wynagrodzenia, PITy i świadczenia 32
  • Kartoteki wynagrodzeń, narzuty od wynagrodzeń
  • Omówienie PIT-ów miesięcznych tj. PIT-5, PIT-5L, CIT-2, PIT-4, PIT-8
  • Omówienie PIT-ów rocznych tj. PIT-37, CIT-8, PIT-4R, PIT-8AR
  • Pozostała dokumentacja pracownicza i zaświadczenia
  • Ćwiczenia w sporządzaniu PIT-ów miesięcznych rocznych i pozostałej dokumentacji pracowniczej i zaświadczeń
  • Ryczałty dla pracowników.
  • Delegacje krajowe, diety, ryczałty za nocleg, ryczałty za przejazdy.
  • Delegacje zagraniczne, diety, ryczałty, przeliczniki w walutach obcych.
  • Omówienie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
  • Ćwiczenia w obliczaniu na drukach delegacji krajowej, zagranicznej i przeliczaniu walut
  • Ćwiczenia ZFŚS i pozostałej dokumentacji pracowniczej, wypełnianie zaświadczeń i zaliczek
  • Przychody ze stosunku pracy na gruncie Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
  • Omówienie podatku od przychodów (wynagrodzeń) z osobowego funduszu płac.
  • Omówienie podatku od przychodów ( wynagrodzeń) z bezosobowego funduszu płac
  • Pozostała dokumentacja pracownicza , PIT-2, zaliczki na pobory, odliczenia kosztów uzyskania przychodów, nieodpłatne świadczenia.
Skuteczna rekrutacja pracowników 16
  • Skuteczna rekrutacja pracowników, strategia personalna, opis stanowiska pracy.
  • Rekrutacja- etapy, rekrutacja wewnętrzna, rekrutacja zewnętrzna.
  • Etapy selekcji, rozmowa kwalifikacyjna, próbka pracy, centrum oceny.
  • Umiejętności i kwalifikacje rekrut era.
Ergonomia i BHP 8
  • Ergonomia i BHP w dziale kadr.
  • Projektowanie stanowiska pracy.
  • Analiza zagrożeń na stanowisku pracy w kadrach.
  • Rekomendacje ergonomii w zakresie kształtowania bezpiecznych warunków pracy.
  • Zasady postępowania w razie wypadków przy pracy i w sytuacji zagrożenia.
Inwentaryzacja w firmie 8
  • Inwentaryzacja aktywów i pasywów w jednostkach budżetowych.
  • Pojęcie, cele i zasady inwentaryzacji.
  • Metody i terminy inwentaryzacji.
  • Inwentaryzacja środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych.
  • Inwentaryzacja należności i zobowiązań.
  • Weryfikacja sald funduszy jednostki i funduszy specjalnych.
  • Rozliczenie różnic inwentaryzacyjnych.
  • Dokumentacja inwentaryzacji.
  • Odpowiedzialność za składniki mienia.
  • Porównanie stanów wynikających z ksiąg z dokumentami.
  • Rozliczenie inwentaryzacji w jednostkach budżetowych.
  • Rola inwentaryzacji w rzetelnym sporządzaniu sprawozdań finansowych.
Archiwizacja i organizacja pracy biurowej 8
  • Zasady archiwizowania dokumentów.
  • Klasyfikacja dokumentów archiwizowanych.
  • Miejsce i czas archiwizacji dokumentów księgowych.
  • Zasady funkcjonowania biura, zarządzanie biurem.
  • Korespondencja biurowa.
  • Obsługa interesantów i udzielanie informacji.
Razem 192