Kadry i płace

STRONA KIERUNKU

PRZEDMIOT	LICZBA GODZIN	ZAGADNIENIA
Prawne aspekty prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania kadrami	6	Swoboda prowadzenia działalności gospodarczej, Podatek dochodowy od osób fizycznych, Podatek dochodowy od osób prawnych, Ubezpieczenia społeczne, Kodeks pracy, Ordynacja podatkowa, Elementy rachunkowości, Ochrona danych osobowych, Kodeks cywilny - wybrane zagadnienia Ustawa o zapobieżeniu prania brudnych pieniędzy i przeciwdziałaniu terroryzmowi.
Kodeks pracy jako podstawowe narzędzie w kadrach	24	Czas pracy, przepisy ogólne, Normy i ogólny wymiar czasu pracy, Prawo do odpoczynku, Okresy odpoczynku. Systemy i rozkłady czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych i porze nocnej. Praca w niedzielę i święta, Obowiązki pracodawcy i pracownika, Zakaz konkurencji, Regulamin pracy Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Rodzaje umów o pracę	16	Rodzaje umów o pracę z osobowego funduszu płac i bezosobowego funduszu płac w świetle aktualnych przepisów Kodeksu Pracy Umowa na okres próbny Umowa na czas określony, rodzaje umów Umowy na czas nieokreślony Praca zdalna, uregulowania prawne i przykłady stosowanych praktyk
Zatrudnienie młodocianych i cudzoziemców	6	Zatrudnianie młodocianych i dzieci Elementy umowy o pracę z młodocianym Ochrona młodocianego, czas pracy, wymiar urlopu dla młodocianych. Zatrudnienie cudzoziemca, wydanie zezwolenia na pracę i elektroniczne wypełnianie dokumentów kierowanych do PUP.
Dokumentacja pracownicza i akta osobowe, RODO	16	Akta osobowe, Część A, dokumenty w związku z ubieganiem się pracownika o zatrudnienie Akta osobowe, Część B, dokumenty dotyczące przebiegu zatrudnienia Akta osobowe, Część C, dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia Akta osobowe, Część D, zawiadomienia o ukaraniu, odpowiedzialność pracownika Pozostała dokumentacja pracownicza i zaświadczenia Wypełnianie dokumentów akt osobowych A,B,C,D oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej
Urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe	8	Urlopy wypoczynkowe, wymiar, zasady udzielania zgodnie z planem urlopów Szczególne uprawnienia dla wybranych grup oraz niepełno etatowców Istota i wymiar urlopów szkoleniowych Pozostałe urlopy okolicznościowe i dni wolne od pracy Ćwiczenia w obliczaniu wymiaru urlopów wypoczynkowych na drukach. Ćwiczenia w obliczaniu wymiaru urlopów wypoczynkowych dla różnych niepełnych etatów . Ćwiczenia w obliczaniu wymiaru urlopów szkoleniowych. Ćwiczenia praktyczne jak stosować i wyliczać różne urlopy okolicznościowe
Rozwiązywanie umów o pracę i świadectwo pracy	8	Rozwiązywanie umów o pracę na mocy porozumienia stron Okresy wypowiedzenia umów o pracę, wygaśnięcie umowy o pracę Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika Ćwiczenia z zakresu pisemnego wypowiedzenia umów o pracę Ćwiczenia prawidłowego wypełniania druku „Świadectwo pracy”
Ustawa o ubezpieczeniach społecznych, ZUS i wynagrodzenia	32	Omówienie Ustawy o ubezpieczeniach społecznych, ich istota i cele. Ubezpieczenie zdrowotne, wysokość składek płatnych do ZUS -9% i odliczenie od zaliczki na podatek dochodowy 7,75% Składki na FP, FS i FGŚP. Umowy cywilno-prawne a obowiązek płatności składek ZUS Ćwiczenia – zgłaszanie płatników składek ZUS,, obliczanie na drukach ZUS składek emerytalnych, rentownych, wypadkowych, terminy płatności składek ZUS Podstawy prawne płac, ekonomiczny i społeczny aspekt płac Ogólne zasady wynagradzania, systemy i formy płac Składniki wynagrodzenia, premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne, nagrody Składniki wynagrodzenia, sposób liczenia kosztów uzyskania przychodów dla umów cywilno-prawnych Wynagrodzenie ryczałtowe, z tytułu praw autorskich lub pokrewnych, w tym tantiemy. Systemy i formy płac umów zleceń, umów o dzieło, kontraktów menadżerskich, samozatrudnienia. Ćwiczenia – obliczanie listy płac za czas przepracowany podstawowy, obliczanie listy za czas choroby, nieobecności usprawiedliwionych, urlopów, urlopów okolicznościowych i szkoleniowych, obliczanie listy płac w przypadku odpraw i odszkodowań , ekwiwalentów Ćwiczenia – obliczanie listy płac za umowę zlecenie, obliczanie listy za umowę o dzieło, obliczanie listy płac w przypadku kontraktów menadżerskich Omówienie dokumentów zgłoszeniowych ZUS (ZUA, ZFA, ZWUA), Omówienie dokumentów rozliczeniowych ZUS (DRA, RCA, RSA, RZA) Omówienie programu „PŁATNIK” Obowiązek przekazywania składek na PFRON Ćwiczenia – zgłaszanie i korygowanie dokumentów wysyłanych przez płatników składek ZUS w programie „PŁATNIK”, dokumenty zgłoszeniowe, obliczanie ZUS składek emerytalnych, rentownych, wypadkowych, zdrowotnych, FP, FGŚP w programie „PŁATNIK”, wypełnianie i składanie miesięcznych składek w programie PEFRON
Wynagrodzenia, PITy i świadczenia	32	Kartoteki wynagrodzeń, narzuty od wynagrodzeń Omówienie PIT-ów miesięcznych tj. PIT-5, PIT-5L, CIT-2, PIT-4, PIT-8 Omówienie PIT-ów rocznych tj. PIT-37, CIT-8, PIT-4R, PIT-8AR Pozostała dokumentacja pracownicza i zaświadczenia Ćwiczenia w sporządzaniu PIT-ów miesięcznych rocznych i pozostałej dokumentacji pracowniczej i zaświadczeń Ryczałty dla pracowników. Delegacje krajowe, diety, ryczałty za nocleg, ryczałty za przejazdy. Delegacje zagraniczne, diety, ryczałty, przeliczniki w walutach obcych. Omówienie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Ćwiczenia w obliczaniu na drukach delegacji krajowej, zagranicznej i przeliczaniu walut Ćwiczenia ZFŚS i pozostałej dokumentacji pracowniczej, wypełnianie zaświadczeń i zaliczek Przychody ze stosunku pracy na gruncie Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych Omówienie podatku od przychodów (wynagrodzeń) z osobowego funduszu płac. Omówienie podatku od przychodów ( wynagrodzeń) z bezosobowego funduszu płac Pozostała dokumentacja pracownicza , PIT-2, zaliczki na pobory, odliczenia kosztów uzyskania przychodów, nieodpłatne świadczenia.
Skuteczna rekrutacja pracowników	24	Skuteczna rekrutacja pracowników, strategia personalna, opis stanowiska pracy Rekrutacja - etapy, rekrutacja wewnętrzna, rekrutacja zewnętrzna Etapy selekcji, rozmowa kwalifikacyjna, próbka pracy, centrum oceny Umiejętności i kwalifikacje rekrutera Narzędzia i techniki wykorzystywane w procesie rekrutacji Case study – proces doboru pracowników na przykładzie wybranych firm i organizacji
Ergonomia i BHP	8	Obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów bhp Udział pracowników DZIAŁU KADR w realizacji wybranych procedur zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy Zasady postępowania w razie wypadków przy pracy i w sytuacji zagrożenia Psychologia niebezpiecznych zachowań pracowników Rekomendacje ergonomii w zakresie kształtowania bezpiecznych warunków pracy Kody klasyfikacji zawodów
Inwentaryzacja w firmie	6	Inwentaryzacja aktywów i pasywów w jednostkach budżetowych. Pojęcie, cele i zasady inwentaryzacji. Metody i terminy inwentaryzacji. Inwentaryzacja środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych. Inwentaryzacja należności i zobowiązań. Weryfikacja sald funduszy jednostki i funduszy specjalnych. Rozliczenie różnic inwentaryzacyjnych. Dokumentacja inwentaryzacji. Odpowiedzialność za składniki mienia. Porównanie stanów wynikających z ksiąg z dokumentami. Rozliczenie inwentaryzacji w jednostkach budżetowych. Rola inwentaryzacji w rzetelnym sporządzaniu sprawozdań finansowych.
Archiwizacja i organizacja pracy biurowej	6	Zasady archiwizowania dokumentów. Klasyfikacja dokumentów archiwizowanych. Miejsce i czas archiwizacji dokumentów księgowych. Zasady funkcjonowania biura, zarządzanie biurem. Korespondencja biurowa. Obsługa interesantów i udzielanie informacji.
Razem:	192